Можливість працевлаштування – будь-яка особа або організація, які можуть запропонувати Вам роботу. Це визначення припускає, що можливості працевлаштування виявляються ширше, ніж просто публикуемие вакансії. Це, у свою чергу, порушує питання про те, що можливості працевлаштування треба шукати самим.
Більшість вакансій іноді не рекламується. Що із цього треба відносно переваг пошукового підходу
Нехай безробітні спробують уявити собі, як з позиції роботодавця відбувається набір нових співробітників. Скільки часу роботодавця збереже
Особисті контакти: як змусити працювати на себе “усну інформацію”?
Подумайте з ким варто зв’язатися? Хто може знати про наявність вакансій? Як щодо колег і друзів по минулій роботі?
Родичів, яких я не дуже часто бачу?
План: що я скажу? Як мені визначити шуканий вид роботи? Чим ця людина може виявитися корисний?
Дія: складіть список тих, хто, на Вашу думку, у стані допомогти. Визначите, як з ними зв’язатися – особисто, по телефоні, написати? Потім переходите до дій!
Я зв’яжуся тому що й скажу йому:
(по телефоні/особисто/письмово)
Техніка розмови по телефоні
“Пошукові” телефонні дзвінки роботодавцям завжди вважалися одним з найбільш складних елементів у навчанні осіб, що шукають роботу. Разом з тим, це, можливо, найефективніший спосіб одержати запрошення на співбесіду. Звичайно відзначають більше високу ймовірність успіху в тих випадках, коли безробітні частіше користуються телефоном; статистика також підтверджує цей факт
Небажання користуватися телефоном пояснюється відсутністю навичок телефонних розмов, непевністю. Листи представляються їм більше “безпечними”, тому що в цьому випадку відмова не носить “особистого” характеру. По тимі ж причинам роботодавцеві сутужніше сказати “ні” по телефоні, чим викинути лист у кошик для сміття. При наявності практики позитивний підхід до телефонних бесід з роботодавцем часто завершується запрошенням на співбесіду або знаходженням ще однієї можливості працевлаштування
У багатьох закордонних Клубах шукаючу роботу використаний новий підхід до навчання, що дозволяє учасникам переломити свою скритність і частіше користуватися телефоном
Запропонована тут стратегія заснована на роботах школи психотерапії, що одержала назву “раціональної емоційної психотерапії”. Основний внесок у розробку цієї концепції вніс в останні тридцять років д-р Альберт Эллис. Теорія, на якій грунтується ця школа, полягає в наступному: наша свідомість – те, що ми думаємо й вселяємо собі – впливає на наші емоції й поводження.
При цьому те, що ми думаємо, часто иррационально, ми часто представляємо все в жахливому світлі – уявляємо речі, які страшнее що відбуває вдействительности.
Цю ідею найпростіше проілюструвати прикладом і моделлю АБВ. А – це подія або подія. У – наше поводження, те, як ми реагуємо на А. Між ними перебуває Б – тобто те, що ми думаємо й говоримо самі собі. Приведемо приклад:
А: Ви запросили когось на танець. Він або вона відмовилися
Б: Ви говорите собі: “Це жахливо. Я почуваю себе дійсно ображеним. Я не люблю, коли мені відмовляють – це огидно”.
В: Ви почуваєте себе подавленно й клянетеся, що ніколи в майбутньому не будете ризикувати, щоб не одержувати відмов
Цілком природно, що відмова нікому не подобається, це раціонально. Але ірраціональність поводження виявилася в тім, що Ви вселили собі: відмова стала катастрофою, викликав таку буру негативних емоцій, що Ви вирішили ніколи в майбутньому із цим не зіштовхуватися й заприсягли, що Ви ніколи не будете ризикувати можливим одержанням відмови
Який повинна бути раціональна реакція? Імовірно, що випливає:
Б: Мене не обрадувало, коли моє запрошення на танець відкинули, але це не кінець світу. Завжди можна запросити кого-небудь іншого. Немає потреби впадати вдепрессию.
В: Ви якийсь час випробовуєте жаль, а потім запрошуєте когось іншого
Страх і занепокоєння часто засновані на нашій власній ірраціональній реакції. Потрібно більше продуктивна й раціональна позиція. Зовсім природно, що Ви можете випробовувати занепокоєння у зв’язку з майбутнім дзвінком потенційному роботодавцеві, але нераціонально думати, що ця розмова виявиться для Вас катастрофою.
Саме гірше – здобувач не буде запрошений на співбесіду, але, зважившись. на телефонний дзвінок, він, принаймні, одержить шанс. Треба:
Засвоїти що телефонний дзвінок – це найбільш ефективний спосіб використання можливостей працевлаштування Знати, як використати телефон для наведення довідок про рекламовані вакансії і як зробити “пошуковий” телефонний дзвінок Успішно зробити “пошуковий” телефонний дзвінок Досягти впевненості при телефонних розмовах з потенційними роботодавцями
(2 votes, average: 5.00 out of 5)